Last Updated on 2022-01-03
因為我 2/20 號要去新公司跟前手交接，所以跟主管要求 2/20 號我一定要離職生效
主管就請我填離職申請的時候押 2/18 為最後上班日
那我的離職生效日簽核為 2/19 日，也就是說我 2/27 並不會在舊公司補到假
但是我 2/18 正常上班，這樣 2/18 號我的薪水到底要怎麼算?
一開始問公司人資，人資說 2/18 就是正常上班，沒有加班的問題
但是因為我有 google 到其實碰到這種情況是不需要補班的，所以我又打了 1999 去問
得到的答案就是我 2/18 是休息日加班(一週內上班第 6 天)
後來我又打給公司另外一位人資，跟她說明我有先打去勞動局問過我應該是要算加班的
人資請我先填加班申請單，她會再幫我處理(大概是再去跟其他人資討論)
最後有確定就是會給我加班費
中間我詢問主管的時候算是有點被鯛
主管說：不是有算今天的日薪了嗎？這樣不就我和其他同事也都算加班？你去新公司也會放 2/27 啊，新公司 2/27 要算薪水給你啊
(2/27 新公司其實不需要算薪水給我)
主管還跑去問其他同事：你們碰到這種情形會來要這個錢嗎？
自己的權益真的要自己顧，就算被鯛還是要保護自己的權益
上班不是來做義工的
有任何問題就打 1999